Exemple de CV d’ergothérapeute : le modèle qui montre votre impact sur la réadaptation

Un bon exemple de CV d’ergothérapeute présente votre expérience comme la conduite de projets de réadaptation, avec les patients accompagnés, les résultats obtenus et les partenaires mobilisés. Le recruteur doit comprendre dès le premier regard votre spécialité, vos années d’expérience et le public auprès duquel vous intervenez. Une page A4 reste la référence, tandis qu’un recto-verso est toléré pour une longue carrière. Voici comment rédiger chaque rubrique, choisir votre accroche et transformer vos missions en preuves concrètes.

Ce que votre CV doit révéler du métier

L’ergothérapeute ne se contente pas d’appliquer des exercices de rééducation. Il évalue les capacités d’une personne, définit des objectifs fonctionnels et coordonne une prise en charge destinée à préserver ou restaurer son autonomie. Le CV doit rendre cette progression visible, de l’évaluation initiale à l’adaptation de l’environnement.

Les principales missions à faire apparaître sont notamment :

l’évaluation des capacités, des limitations et des habitudes de vie ;
la réalisation de bilans en ergothérapie ;
la conception et la mise en place de programmes de rééducation ou de réadaptation ;
l’accompagnement des patients dans les activités de la vie quotidienne ;
la préconisation, l’essai et l’ajustement d’aides techniques ;
l’adaptation du domicile, du poste de travail ou de l’environnement de soins ;
la transmission des observations à l’équipe pluridisciplinaire ;
l’éducation du patient, de ses proches ou des professionnels qui l’accompagnent.

Votre sélection dépend ensuite du poste. Une expérience en pédiatrie ne se décrit pas comme une activité en gériatrie, en psychiatrie ou auprès de personnes en situation de handicap. Les objectifs, les outils, les interlocuteurs et les indicateurs d’évolution ne sont pas interchangeables.

Quant au salaire moyen d’un ergothérapeute, aucun montant unique ne permet de répondre sérieusement sans préciser le statut, le secteur, l’ancienneté, le temps de travail et les éléments complémentaires de rémunération. Dans une candidature, comparez donc les conditions indiquées dans l’offre avec la convention collective ou la grille applicable, plutôt que de vous appuyer sur une moyenne décontextualisée.

Construire un en-tête immédiatement identifiable

Le haut du CV doit répondre sans détour à trois questions : quel poste recherchez-vous, quel est votre niveau d’expérience et dans quelle zone pouvez-vous travailler ? L’état civil et les coordonnées servent à vous joindre ; le titre sert à comprendre votre candidature.

Faites figurer :

vos nom et prénom ;
un numéro de téléphone et une adresse électronique professionnels ;
votre zone de résidence ou de mobilité ;
le titre exact du poste visé ;
votre numéro ADELI lorsqu’il est pertinent pour votre situation administrative ;
éventuellement votre disponibilité si elle constitue un critère décisif.

Le titre « Ergothérapeute » reste trop général lorsque l’offre vise un public ou un environnement précis. Une formulation comme « Ergothérapeute pour adultes, expérience en réadaptation et aides techniques » permet au recruteur de situer plus vite la spécialité du candidat. Si vous postulez en pédiatrie, ne conservez pas un titre centré sur l’accompagnement des adultes par simple copier-coller.

Le titre peut reprendre le nombre d’années d’expérience, mais seulement si ce repère valorise réellement votre candidature. Pour un profil débutant, le type de stages, le public accompagné ou le domaine recherché sera souvent plus parlant qu’un compteur encore modeste.

Rédiger une accroche adaptée au poste

La phrase d’accroche doit relier votre profil aux besoins de l’établissement. Elle mentionne votre expérience, votre public principal, votre champ de compétence et la contribution que vous pouvez apporter, sans reprendre mot pour mot une liste de qualités.

Une structure simple fonctionne bien :

Ergothérapeute [niveau d’expérience ou type de parcours], spécialisé en [public ou domaine], avec une pratique de [compétences principales], souhaitant rejoindre [type de structure ou objectif du poste].

Vous pouvez l’adapter à différentes situations professionnelles :

« Ergothérapeute expérimenté en réadaptation pour adultes, avec une pratique de l’évaluation fonctionnelle, des aides techniques et du travail en équipe pluridisciplinaire. »
« Ergothérapeute récemment diplômé, formé lors de stages en pédiatrie et en gériatrie, avec une expérience des bilans, de la rééducation et de l’accompagnement des proches. »
« Ergothérapeute spécialisé dans l’autonomie à domicile, habitué à analyser les activités quotidiennes et à préconiser des adaptations en lien avec les patients et leurs partenaires de soins. »
« Ergothérapeute souhaitant exercer en établissement médico-social, avec une pratique de la réadaptation, de la transmission clinique et de la mise en place d’aides techniques. »

Évitez les accroches comme « professionnel motivé, dynamique et passionné ». Une bonne phrase d’accroche décrit une spécialité vérifiable, puis laisse les expériences démontrer vos qualités. Adaptez-la à chaque offre, même si le reste du CV change peu.

Présenter vos expériences comme des projets de réadaptation

Une liste de tâches renseigne sur une fiche de poste ; elle dit peu de ce que vous avez réellement pris en charge. Pour chaque expérience, ajoutez une ligne sur la charge suivie, une réalisation mesurable et la coopération pluridisciplinaire. C’est cette lecture en chef de projet de réadaptation qui différencie un CV précis d’un catalogue de missions.

Les informations à réunir

Commencez par l’intitulé du poste ou du stage, le nom ou le type de structure, les dates et le public accompagné. Ajoutez ensuite trois ou quatre éléments choisis pour leur pertinence par rapport au poste visé.

Chaque bloc peut suivre cette logique :

Périmètre : public, unité, nature des situations et charge de patients suivie.
Interventions : bilans, programmes de rééducation, adaptations ou aides techniques.
Réalisation : amélioration observée, dispositif créé, protocole déployé ou objectif atteint.
Partenaires : professionnels de santé, équipe éducative, proches ou acteurs du maintien à domicile.

Les données chiffrées doivent provenir de votre activité réelle. Vous pouvez mentionner un nombre de patients, de bilans, d’ateliers ou de préconisations lorsque vous êtes capable de l’expliquer en entretien. N’inventez jamais un volume pour donner artificiellement du poids à une mission.

Un exemple avant et après

Une description trop vague pourrait se limiter à ceci :

Réalisation de bilans, suivi des patients et participation aux réunions.

Une version plus convaincante précise le travail accompli :

Évaluation des capacités fonctionnelles de patients adultes, construction de programmes individualisés de réadaptation et préconisation d’aides techniques ; coordination avec les professionnels de rééducation et transmission des objectifs lors des réunions pluridisciplinaires.

Si vous disposez de résultats ou de volumes vérifiables, ajoutez-les à cette seconde version. Le recruteur peut alors apprécier la charge assumée, votre niveau d’autonomie et la place que vous occupiez dans la prise en charge.

La place des stages

Pour un début de carrière, les stages constituent de véritables expériences professionnelles. Précisez le public, les bilans observés ou réalisés, les outils employés, les aides techniques découvertes et votre degré de participation.

Lorsque vous avez accumulé de nombreuses années d’expérience, sélectionnez les postes les plus significatifs. Une succession exhaustive de contrats courts peut noyer les informations déterminantes. Le CV doit montrer une trajectoire et une spécialité, pas reconstituer chaque semaine de votre parcours.

Choisir des compétences que le recruteur peut vérifier

Les compétences techniques doivent correspondre aux actes et aux responsabilités du poste. Les compétences relationnelles et comportementales doivent, elles, être reliées à une situation professionnelle. Trois qualités solides et démontrées valent mieux qu’une colonne entière d’adjectifs.

Parmi les compétences techniques pertinentes selon votre exercice figurent :

conduite d’un bilan en ergothérapie ;
évaluation fonctionnelle et analyse de l’activité ;
conception d’un programme de rééducation ;
démarche de réadaptation et compensation ;
préconisation et ajustement d’aides techniques ;
analyse et adaptation de l’environnement ;
rédaction de transmissions et coordination du parcours ;
maîtrise des outils numériques utilisés pour le suivi des patients.

Les trois qualités les plus utiles à mettre en avant sont l’écoute, la rigueur d’observation et la pédagogie. L’écoute se prouve par l’intégration des priorités du patient. La rigueur apparaît dans les bilans, la traçabilité et l’ajustement des objectifs. La pédagogie se manifeste lorsque vous expliquez une aide technique ou transmettez des recommandations aux proches et aux partenaires.

Ne séparez donc pas totalement qualités et expérience. Une ligne telle que « accompagnement des proches dans l’appropriation des adaptations préconisées » démontre mieux votre pédagogie que le mot « pédagogue » placé seul dans une liste.

Valoriser le diplôme et les formations complémentaires

Le diplôme d’État doit être clairement identifié dans la rubrique formation, avec l’établissement et la période correspondante. Les formations complémentaires n’ont leur place que si elles renforcent votre adéquation avec le poste, votre public ou vos responsabilités.

Vous pouvez ensuite présenter :

les certifications professionnelles pertinentes ;
une formation liée à un public ou à une méthode de prise en charge ;
l’Attestation de formation aux gestes et soins d’urgence de niveau 2, lorsqu’elle a été obtenue ;
les langues réellement mobilisables dans un contexte professionnel ;
les outils numériques de dossier, d’évaluation ou de suivi que vous maîtrisez ;
votre mobilité si le poste impose des déplacements.

Les centres d’intérêt et le bénévolat restent facultatifs. Conservez-les lorsqu’ils éclairent une compétence, un engagement associatif ou une connaissance du handicap. Sinon, utilisez l’espace pour une formation, une réalisation ou une compétence plus directement utile au recruteur.

Mettre en page un modèle de CV lisible

La mise en page doit permettre une lecture rapide sur écran comme sur papier. Privilégiez une police sans empattement de 11 à 12 points, avec des marges comprises entre 2,5 et 3 cm. Ces repères évitent aussi bien la page surchargée que les grands espaces qui masquent un contenu trop pauvre.

Une seule page A4 convient à la majorité des candidatures. Le recto reste la référence donnée par l’ancien modèle Staffsanté ; un recto-verso peut être toléré lorsque de nombreuses années d’expérience imposent une sélection plus développée. Dans ce cas, la seconde page doit apporter des informations décisives et non une répétition.

Voici un modèle de CV d’ergothérapeute en version texte :

NOM PRÉNOM
Ergothérapeute, [spécialité ou public]
Téléphone | E-mail | Zone de mobilité | Numéro ADELI

PROFIL
Ergothérapeute [niveau d’expérience], spécialisé en [domaine],
avec une pratique de [compétences] auprès de [public].

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
[Poste], [Structure], [Dates]
- Périmètre et charge de patients suivie
- Bilans, rééducation, réadaptation ou aides techniques
- Réalisation chiffrée et vérifiable
- Partenaires pluridisciplinaires mobilisés

STAGES
[Stage], [Structure], [Dates]
- Public, missions, outils et niveau de participation

FORMATION
Diplôme d’État d’ergothérapeute, [Établissement], [Période]
Formations et certifications complémentaires

COMPÉTENCES
Bilans | Évaluation fonctionnelle | Réadaptation | Aides techniques
Écoute | Rigueur d’observation | Pédagogie

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Outils numériques | Langues | Mobilité | Engagement associatif

La ressource Staffsanté associée au modèle proposait un téléchargement en PDF et en DOC. Pour votre propre envoi, le PDF préserve généralement la mise en page, tandis que le document modifiable sert de fichier de travail. Donnez au fichier un nom explicite associant votre identité et le titre du poste.

Passer du modèle à une candidature ciblée

Un modèle constitue un point de départ, pas un CV à envoyer sans adaptation. Reprenez les termes précis de l’offre lorsqu’ils correspondent réellement à votre expérience, notamment le public, les méthodes de rééducation, les aides techniques ou le type de coordination attendu. Cette correspondance aide le recruteur et les outils de tri à identifier votre profil.

Avant l’envoi, vérifiez :

que le titre correspond exactement au poste ;
que l’accroche désigne le public et votre spécialité ;
que chaque expérience contient une contribution concrète ;
que les volumes annoncés sont exacts et explicables ;
que les stages utiles sont présents ;
que le diplôme et les certifications sont identifiables ;
que la mise en page reste lisible ;
que les coordonnées et le nom du fichier sont corrects ;
que le CV ne contient aucune faute ni information devenue obsolète.

Préparez ensuite l’entretien à partir des réalisations retenues. Pour chacune, soyez prêt à expliquer la situation, l’évaluation des capacités, les objectifs, la mise en place de l’intervention et la coopération avec les autres professionnels. Les ressources du Labo Staff et les offres publiées sur Staffsanté peuvent enfin vous aider à repérer le vocabulaire employé par les établissements et à ajuster votre candidature.

Un CV d’ergothérapeute convaincant ne cherche pas à tout raconter : il rend lisible votre capacité à conduire une prise en charge cohérente, de l’évaluation au suivi des résultats. Faites donc de vos expériences le cœur du document et traitez les qualités comme des preuves, jamais comme des slogans. Votre prochain travail consiste à décliner ce socle pour chaque établissement, puis à préparer des exemples précis qui prolongeront le CV en entretien.

Questions fréquentes

Faut-il mettre une photo sur un CV d’ergothérapeute ?

La photo n’apporte aucune preuve de compétence en ergothérapie. Si vous choisissez de ne pas en utiliser, consacrez l’espace gagné à une réalisation, une formation ou une spécialité pertinente pour le poste.

Comment présenter une reconversion vers l’ergothérapie ?

Placez le diplôme d’État et les stages au premier plan, puis retenez dans votre parcours antérieur les compétences transférables réellement utiles : coordination, pédagogie, analyse de situation ou accompagnement. L’accroche doit expliquer clairement votre nouveau positionnement professionnel.

Un ergothérapeute débutant peut-il remplir une page entière ?

Oui, en détaillant ses stages, les publics accompagnés, les bilans pratiqués, les aides techniques utilisées et les projets menés pendant la formation. Évitez toutefois d’allonger artificiellement le document avec des qualités génériques.

Quel format choisir pour envoyer le CV ?

Utilisez un PDF pour conserver la mise en page lors de la transmission et gardez une version DOC modifiable pour vos adaptations. Vérifiez toujours les consignes de l’offre avant l’envoi.

Mathieu Delcourt

Ancien chargé des ressources humaines dans un centre hospitalier universitaire, Mathieu Delcourt s’est spécialisé dans les statuts, la paie et la mobilité des professionnels de santé. Il dirige Lelabostaff pour rendre compréhensibles les décisions administratives qui pèsent concrètement sur une carrière, un planning ou un revenu.

Exemple de CV d’ergothérapeute : le modèle qui montre votre impact sur la réadaptation

Ce que votre CV doit révéler du métier

Construire un en-tête immédiatement identifiable

Rédiger une accroche adaptée au poste